壹、ESG之人力資源管理概論:
1.ESG的前世今生。
2.ESG與人力資源
貳、臺灣現行ESG人資相關規範:
1.公司治理實務守則。
2.永續發展實務守則。
3.資訊揭露準則。
參、ESG的人力資源體系:
1.人力資源部門在ESG扮演角色與功能。
2.從組織設計到管理行為。
肆、ESG人資法令管理實務:
1.ESG與勞動管理風險 。
2.人權與勞資關係。
3.人才招募任用: (一) 招募任用的國際準則規定(二)國內勞動相關法令對應狀況介紹 (三)案例分享。
4.教育訓練發展: (一) 教育訓練的國際準則規定(二) 國內勞動相關法令對應狀況介紹(三)案例分享。
5.薪資福利規劃:(一)薪資福利的國際準則規定(二) 國內勞動相關法令對應狀況介紹(三)案例分享。
6.職業安全健康 (一) 職業安全健康管理的國際準則規定(二) 國內勞動相關法令對應狀況介紹(三)案例分享。
7.隱私資訊安全(一) 員工個人資料保護的國際準則規定 (二) 國內勞動相關法令對應狀況介紹 (三) 案例分享。
8.道德行為規範(一)道德行為規範的國際準則規定(二) 國內勞動相關法令對應狀況介紹(三)案例分享。
伍、友善職場之因應與落實(一)職場常見的不當行為(二)常見的不法侵害類型與實務個案 (三)不當行為之有效處理 (四)違法罰則與法令責任。
